Det er medarbejderne, der driver en virksomhed. Derfor er det vigtigt, at det er de rigtige personer, der bliver ansat, når en stilling skal besættes. Det er nemmere sagt end gjort at ansætte den helt rigtige kandidat, hvorfor dette kan være en tidskrævende proces. I de nedenstående afsnit vil du blive klogere på, hvorfor det kan betale sig at forsøge sig med interim management.

Hvad indebærer interim management?

Interim management handler om, at du ansætter en person i en midlertidig periode. Der kan være flere årsager til at ansætte en person i en midlertidig periode. Du kan se en midlertidig ansættelse som en mulighed for at gøre tingene grundigt. Ansættelsen af midlertidig medarbejder kan give den fornødne ro til at finde den helt rigtige kandidat til stillingen.

Hvorfor skal jeg benytte mig af interim management?

Der er flere grunde til, hvorfor du skal vælge at benytte dig af interim management. Der er flere scenarier, hvor en midlertidig ansættelse kan være relevant. Det kan være, at du driver en mindre virksomhed, hvor der ikke er nok arbejde til en fastansættelse, men du har alligevel behov for en, der eksempelvis kan lave dit regnskab.

Det kan også være, at du oplever en presset periode, hvor du har fået for meget at se til. I den sammenhæng kan du også vælge at benytte dig af interim management i den periode, hvor du oplever travlhed. En af de største fordele ved at benytte sig af interim management er, at du udelukkende betaler for de timer, person arbejder.

Stillingen er underordnet

Interim management kan benyttes i stort set alle facetter af virksomheden. Det er underordnet, hvorvidt det handler om regnskab, HR eller løn – du kan altid finde en løsning, hvor du midlertidigt ansætter en kompetent og erfaren person til de arbejdsopgaver, du gerne vil have klaret.