2016 var et godt år for topledelserne rundt om i kommunerne. For også dette år var der pæne lønstigninger til direktionsmedlemmerne, som i forvejen typisk tjente langt over millionen.

En af myterne om det offentlige er, at aflønningen her er langt lavere, end hvad der kendes fra den private sektor. Forklaringen er typisk at det skyldes, at de offentlige ansatte er bedre sikret overfor fyringer, end hvad tilfældet er for privatansatte, som eksempelvis kan rammes af pludselige nedskæringer og virksomhedslukninger.

For at efterprøve myten har journalista.dk indhentet aktindsigter i lønningerne for samtlige landets kommuners direktionsmedlemmer. Det er gjort ved at spørge om såvel den udbetalte årsløn før skat inklusiv diverse tillæg som for eksempel lokalløn, ligesom opgørelserne også indeholder de pensionsindbetalinger, som kommunerne i 2016 betalte til direktionsmedlemmerne.

Hvis direktionsmedlemmet ikke var ansat hele året, er hans eller hendes årsløn udregnet på baggrund af den eller de månedslønninger, som kommunen har anført i aktindsigterne.

Undersøgelsen om lønforholdene for kommunernes direktionsmedlemmer er en forlængelse af en lignende, som vi gennemførte for 2015-lønningerne. Det gør det muligt at sammenligne, hvordan lønningerne har udviklet sig for kommunernes topfolk indenfor det seneste år.

Så meget tjente direktionen i Viborg Kommune i 2016, hvor tallet i parentes angiver 2015-lønningen for enten samme medarbejder eller personen, der dette år var ansat i stillingen.

• Kommunaldirektøren 2.146.283 kroner (2.093.097 kroner).

• Direktør for Job & Velfærd 1.481.399 (1.386.442 kroner).

• Børn- og ungedirektør 1.136.841 kroner (1.119.280 kroner).

• Direktør Kultur, Service & Events 1.557.124 kroner (1.509.737 kroner).

• Økonomi- og personaledirektør 2.025.737 kroner (1.443.150 kroner).