Læserbrev af Mette Nielsen (S) – Formand for Ældre og Sundhedsudvalget – og Kandidat til Kommunalvalget i Viborg Kommune.

Vores ældre skal behandles med respekt og værdighed, og det kræver flest mulige varme hænder kombineret med gode arbejdsforhold på ældreområdet, fordi medarbejdernes trivsel er afgørende for den indsats, som de kan levere over for vores ældre!

I forhold til vores ældre, så har vi tilført penge til flere varme hænder – altså til pleje og omsorg, til ekstra ressourcer i ydertimerne på plejecentrene, ekstra ressourcer i spisesituationer, vi har ansat en kok for at forbedre smagsoplevelsen af ældremaden, og nedsat et smagspanel bestående af 41 borgere, som består af ældre, der får maden i hverdagen, de forskellige råd, og en journalist, samt ældre og sundhedsudvalgets 7 medlemmer.

Det er sket for at kvalitetssikre både smagen og tilfredsheden med maden, og der er også afsat ekstra penge til klippekort – altså den ordning – hvor den ældre kan bruge tiden, som man gerne vil – gåtur, køretur, familiebesøg, et smut på kirkegården og så videre.

Derudover har vi brugt penge fra værdighedsmilliarden – 564.000 kroner – med et tydeligt fokus på aflastning af pårørende til dem, som er ramt af demens eller senhjerneskade, og som bor i hjemmet.

Vi er SÅ godt i gang – og der er nu styr på økonomien – så nu kigger vi på indholdet! Efter mange gode input fra blandt andet FOA`s medlemmer, hvor de har givet udtryk for ‘hvor skoen trykker’, har vi lavet forskellige tiltag.

Der er blandt andet lavet en stor ny omorganisering af 2000 medarbejdere – fordi vi simpelthen kunne gøre det bedre. Der er lavet kompetenceløftsplaner for personalet – så alle i fremtiden kan klare de arbejdsopgaver, som de bliver stillet.

Og for ikke at glemme, så er der er lavet en undersøgelse af medarbejderens tilfredshed med deres timetal, for at se, hvad vi kan gøre bedre i forhold til både løn og ansættelse. Der er en individuel opfølgning på vej i forhold til besvarelserne – med fokus på trivsel.

Afslutningsvis kan jeg sige, at der fokus på de ‘løse vikarers’ ansættelser – og budskabet fra mig er helt klart: Medarbejderne skal have en tryghed i deres ansættelse, og det betyder, at der skal laves stillinger – til dem som i dag er ‘løse vikarer’ – og som dybest set har vilkår som daglejere  – Det er ikke i orden – langt fra!

Der er gang i så meget mere – og vi er så godt i gang, og jeg håber, at skal videre – sammen!