Debatindlæg af Karin Østerby, Formand for HK MidtVest 

For de fleste af os, som arbejder på en dansk arbejdsplads, er ferie, barselsorlov, pension, løn og aftaler om arbejdstid en selvfølge. Vi har gennem mange år vænnet os til, at tingene generelt set fungerer. Har du overvejet, hvorfor det er sådan?

Grunden til, at tingene fungerer er, at arbejdsgivere og fagforeninger sammen har formet og aftalt forholdene på arbejdsmarkedet. Vi har gensidigt forpligtet hinanden. Den måde at aftale sig til rette på er “den danske model”. Aftalerne er overenskomster. Og det er netop dem, vi markerer 1. maj. De resultater, vi har opnået, som gør, at vi i dag har gode arbejdsvilkår.

Det er via overenskomster mange af de forhold, du har på arbejdspladsen, er bestemt. Der findes nemlig ingen lov om for eksempel mindsteløn, sjette ferieuge, løn under barsel eller ret til uddannelse.

Når du og kollegerne er medlem af en af de fagforeninger, der aftaler overenskomster med arbejdsgiverne, giver I jeres opbakning og støtte til, at vi i Danmark også i fremtiden kan aftale gode forhold på vores arbejdspladser.

Så du og dine kolleger kan beholde de arbejdsvilkår, I allerede har, men også få nye. For eksempel seniorfridage eller ret til mere efteruddannelse, som det netop er aftalt i foråret. Og så flere danskere kan få overenskomst på deres arbejdsplads.

1. maj handler derfor både om de gode vilkår, vi har opnået og om, at der stadig er flere aftaler, der skal indgås.

Rigtig god 1. maj!